안녕하세요. 인터엑스 P&C(People & Culture) 채용본부장 서재민입니다. 처음뵙겠습니다. 저희 회사의 간단한 소개입니다. [To be the Global No.1 in Industrial AI & Autonomous Manufacturing – 인터엑스 소개] 인터엑스는 제조 AI와 자율제조 전문 기업으로, AI와 빅데이터 분석을 통해 제조 공정을 최적화하고 자율적 운영을 지원합니다. 기존의 빅데이터 분석이 단순한 시각화에 그쳤다면, 인터엑스는 이 데이터를 분석하고 실제 운영에 반영함으로써 빠른 의사결정과 문제 해결을 지원하며, 사전 이슈 예방이 가능합니다. 디지털 트윈 기술을 통해 가상의 공간에서 설비 상태를 실시간으로 모니터링할 수 있어 더욱 정밀한 제조 서비스를 제공합니다. 우리는 제조 AI와 자율제조의 무한한 가능성을 통해 제조 기업들이 함께 성장하고 성공적인 스토리를 만들어 가도록 돕고자 합니다. [CEO of INTERX 인터뷰 영상] https://youtu.be/-tExbkOqwnA?feature=shared [인터엑스 주요기사] https://interxlab.com:48139/news [인터엑스 인재상] 자신의 전문성을 바탕으로 꾸준히 학습하고 활용하면서 그 분야 고수로 인정받는 사람 이러한 능력을 바탕으로 미래의 새로운 가치를 만드는 사람 해당 분야에 최고의 지식과 경험을 가진 동시에 실제 가치를 만드는 사람 이런 능력을 다른 전문가들이 신뢰하는 수준으로 전달할 수 있는 사람 새로운 가치를 만들기 위해 몰입하고 협력하여 끝까지 완수해내는 사람 다름이 아니라 저희가 '채용마스터' 제도를 운영하고자 합니다. 본부장급 이상은 반드시 채용마스터 자격과정을 도입하여 시험에 합격하여 '인터엑스 채용마스터' 자격증을 반드시 따야 합니다. 그 전까지는 예비 채용마스터를 선발하여, 우선 면접관으로 면접을 진행하겠지만, 저희 목표는 2025년 4월 1일(2Q) 부터는 채용마스터에 한해서만 면접을 진행하려고 합니다. 이렇게 진행하기 위해서 저희가 필요한 사항은 아래와 같습니다. [예비 채용마스터 육성방안] ㅁ 공통 교육 - 채용 프로세스 이해: IX 채용 단계별 역할과 목표 학습. - 평가 기준 활용법: 객관적이고 정량적인 평가표 활용 방법 실습. - 피드백 작성법: 평가 결과에 대한 구조화된 피드백 작성 및 전달 교육. ㅁ 전용 교육 - 직무 전문성 교육: 직무별 전문가 세미나 및 최신 트렌드 학습. - 핵심가치 평가 교육: 인터엑스 핵심가치에 대한 이해와 사례 적용 학습. - 면접 기법 실습: STAR 기법을 활용한 질문 설계와 답변 분석 실습. □ 실무 참여 - 실제 채용 과정에 참여하여 예비마스터가 직무 적합성과 핵심가치 적합성 평가 실습. - 채용 단계별 역할 수행을 통해 실전 경험 축적. - 피드백 루프 구축 - 각 평가 및 교육 후 정기적인 피드백을 통해 개선 사항 도출. - 성과 기반 성장 계획 수립 및 방향 설정. - 평가 및 전환 기준 - 핵심가치 평가 85점 이상, 직무 전문성 평가 90점 이상. - 교육 프로그램 이수율 90% 이상. - 실제 채용 참여 후 우수 평가 횟수 3회 이상. 이게 초안입니다. 예비 채용마스터 대상으로 체계적으로 교육 및 면접참여 평가, 실기평가 등을 통해 '채용마스터' 자격증을 합격자에 한하여 발급하고, 운영하고자 합니다. 여기의 사항으로 미팅을 진행하고 싶습니다. 프로그램, 비용 등을 논의하고 싶습니다. 검토하시고, 의견 알려주세요. 감사합니다. 서재민 드림.